二、獎罰制度、教職工的出勤納入績效工資，每月獎勵1天假期，學(xué)期內(nèi)私假累計不超過4天的不扣出勤獎。2、遲到扣2元/次，私假扣20元/天。3、曠工一次扣100元。4、在上級或?qū)W校統(tǒng)一組織的大型活動（如:運動會、監(jiān)考、閱卷等）請假者，績效工資按照按雙倍扣罰。5、教師出勤獎每月發(fā)放一次，請假部分從當(dāng)月扣除，當(dāng)月不足部分從下月扣除。三、量化考核制度、教職工出勤納入年度考核。2、教職工每學(xué)期出勤滿分為10分，請假4天以內(nèi)的不扣分。3、遲到扣0.1分/次，私假扣0.3分/天，曠工一次扣10分。4、學(xué)期內(nèi)遲到次數(shù)、請假節(jié)數(shù)進(jìn)行累計。5、節(jié)假日加班、大型活動（運動會、監(jiān)考、閱卷等）無請假者，根據(jù)實際情況獎勵出勤分。四、督查制度由學(xué)校組成督查組，每月不定期對教職工出勤督查。五、責(zé)任分工、各部門負(fù)責(zé)本部門教職工的批假、記錄。2、學(xué)校門衛(wèi)負(fù)責(zé)遲到、離校、回校等記錄。3、政教處負(fù)責(zé)統(tǒng)計、匯總和公布。六、幾項說明、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)以身作則，秉公辦事，不得營私舞弊，如有違規(guī)，雙倍處罰。2、全體教職工要自覺遵守出勤規(guī)定，不得給領(lǐng)導(dǎo)、管理人員、門衛(wèi)出難題。3、每周公布一次出勤情況，每月、每學(xué)期進(jìn)行匯總公布。4、曠工：⑴上班時間沒到校也未提前請假的視為曠工。⑵請假超時又未補(bǔ)假者視為曠工。⑶無請假條擅自出校門視為曠工。5、班主任接送孩子，每天獎勵一節(jié)假，超出部分為私假。