二是常態(tài)化開展提醒函詢。在日常以及服務(wù)縣委中心工作中，對于發(fā)現(xiàn)干部苗頭性問題，充分運用批評教育、責令檢討、約談等方式對林業(yè)、生態(tài)環(huán)境等單位有關(guān)干部進行提醒教育警示，達到咬耳扯袖的作用。三是注重專項檢查人才庫建設(shè)。選派X批次年輕干部，加強業(yè)務(wù)培訓，適當開展延伸了解，穩(wěn)慎開展檢查反饋和問責，逐步提高選人用人專項檢查質(zhì)量，加強與巡察辦、巡察組溝通聯(lián)系，保證專項檢查進駐時間，深入起底問題，并嚴格反饋整改到位。今年第一輪檢查對人社局等被單位有關(guān)人員進行了約談。四是暢通12380電話和來信舉報。加大信訪件直接查核力度，堅持邏輯清楚、證據(jù)鏈完整，核查報告精準，今年辦理的實名信訪舉報件，舉報人均同意反饋的情況。五是持續(xù)推進不擔當不作為專項治理。通過日常表現(xiàn)了解干部擔當作為情況，向紀委征求有關(guān)專項檢查工作中干部擔當作為情況X批次，要求有關(guān)單位嚴肅查處不擔當不作為情況并及時上報，向市整治專班上報不擔當不作為X人次，征求人社、涉干科室意見，積極向市委組織部報告正面典型材料X批次，不斷激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。