出臺(tái)了《關(guān)于轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)推進(jìn)環(huán)境創(chuàng)優(yōu)工作辦法》，建立了一套經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展考評(píng)結(jié)果與干部選拔使用相結(jié)合的工作制度，健全了科學(xué)發(fā)展綜合考核與領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核相統(tǒng)一的考核評(píng)價(jià)機(jī)制，將考事、評(píng)人、用人相結(jié)合，做到在全市X攻堅(jiān)戰(zhàn)中選干部、用干部，樹立起在全市中心工作中識(shí)別干部、選用干部的導(dǎo)向。根據(jù)X目標(biāo)考評(píng)結(jié)果，先后對(duì)X個(gè)季度考核排名末位的縣（市、區(qū)）分管領(lǐng)導(dǎo)、市直X家單項(xiàng)考核排名末位的領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了平時(shí)考察，不僅督促、推動(dòng)了工作，而且了解、識(shí)別了干部。