選人用人正確導向牢固樹立。堅持注重基層、擔當作為、突出實績“三個導向”，倡樹“六個優(yōu)先”“五個標準”“兩個不用”“四個換人”“四個不一樣”選人用人原則，高質量完成市、縣、鄉(xiāng)領導班子集中換屆，換出了同心奮進新氣象、換出了銳意進取新活力。干部實績記分制度日益完善。運用“深度考評、分類排序、交叉印證、綜合研判”等方式，構建干部實績導向型考核評價體系，實現“考準事”與“識準人”有效貫通。因實績記分為“0分”，3名干部被取消縣區(qū)換屆提名資格、25名干部被取消職級晉升資格，有關做法被《中國組織人事報》刊發(fā)推介。年輕干部源頭培養(yǎng)常態(tài)化開展。全面貫徹實施公務員法及其配套法規(guī)，從公務員考錄、公開遴選、調任轉任等多方面著手，進一步擴寬選人視野和渠道，蓄好干部隊伍源頭活水。實施“百崗培優(yōu)”計劃，首批選派50名干部交流掛職。實施優(yōu)秀年輕干部“六個一批”計劃，選派3912名干部聯系分包企業(yè)5194家，開展“六個重大”實踐鍛煉。落實省委“墩苗育苗”計劃，52名“墩苗育苗”干部全部安排到“吃勁”崗位鍛煉，讓更多年輕干部經風雨、見世面、長才干、壯筋骨。