第三節(jié) 人員培訓(xùn)第十條 為提高員工的業(yè)務(wù)、知識技能及發(fā)揮其潛在智能，使公司人力資源能適應(yīng)本公司日益迅速發(fā)展的需要，公司將會舉行各種教育培訓(xùn)活動，被指定員工，不得無故缺席，確有特殊原因，應(yīng)按有關(guān)請假制度執(zhí)行。第十一條 新員工進入公司后，須接受公司概況與發(fā)展的培訓(xùn)以及不同層次、不同類別的崗前專業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)時間應(yīng)不少于24小時，合格者方可上崗。新員工培訓(xùn)由公司根據(jù)人員錄用的情況安排，在新員工進入公司的前兩個月內(nèi)進行，考核不合格者不再繼續(xù)留用。第四節(jié) 人員考核第十二條 試用考核員工試用期間(兩個月)由相關(guān)負(fù)責(zé)人考核，期滿考核合格者，填具“試用人員考核表”經(jīng)總經(jīng)理（負(fù)責(zé)人）批準(zhǔn)后正式錄用。第十三條 平時考核由相關(guān)負(fù)責(zé)人和辦公室依照通用的考核標(biāo)準(zhǔn)和具體的工作指標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)進行，主管及其以上人員每兩個月考核一次，其他人員每個月考核一次。從員工進入公司起將對所有員工進行嚴(yán)格的日常規(guī)范考核，日常規(guī)范和每月工資獎金掛鉤。第十四條 業(yè)績考核公司根據(jù)員工的實際情況，確定開始業(yè)績考核的時間，即時將有專人負(fù)責(zé)跟蹤，除后勤人員以外，其它所有人員都將列如業(yè)績考核范疇。業(yè)績考核與工資、獎金、提成、福利掛鉤。第十五條 考核結(jié)果所有人員的考核結(jié)果均由辦公室保存，作為確定薪酬、培養(yǎng)晉升，確定業(yè)績、獎勵、福利、調(diào)職的重要依據(jù)。第十六條 離職辭職1、員工因故不能繼續(xù)工作時，應(yīng)填具“辭職申請”經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，辦理手續(xù)。并視需要，開據(jù)《離職證明》。2、員工辭職，需提前一月提出申請：責(zé)任人員辭職根據(jù)職級的不同，需提前2—3個月提出辭職申請。否則按照公司相關(guān)制度扣除15日薪資相抵，補償公司損失。3、由于工作表現(xiàn)和工作業(yè)績兩個月均不達標(biāo)者，根據(jù)相關(guān)規(guī)定由辦公室人員提前一個星期告知，然后按照規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，自動離職。