將職員等級與崗位等級一一對應(yīng)關(guān)系變?yōu)槠瘘c對應(yīng)關(guān)系，實現(xiàn)職員等級晉升“一對多”。三是持續(xù)加強專技人才隊伍建設(shè)。規(guī)范開展專技人員崗位聘用工作，上半年聘用專技人員**人次，組織完成高級職稱評審**人、中級職稱**人、初級職稱**人。全面推行職稱電子證書系統(tǒng)個人申報系統(tǒng)，完成電子職稱證書審核***余人次，成功辦理電子證書**人次。（三）人才服務(wù)效能持續(xù)提升。一是建立健全人才服務(wù)體系。構(gòu)建**區(qū)英才“*快辦”三級服務(wù)體系，依托**英才“*快辦”系統(tǒng)，推動人才落戶、出入境管理、配偶就業(yè)、住房保障等**項提質(zhì)增效服務(wù)落地。二是做好專家聯(lián)系服務(wù)工作。常態(tài)化開展走訪問需、關(guān)心慰問活動，上半年慰問專家**人次，組織正高級專家人才健康體檢**人次。三是開展技能人才薪酬指引試點。結(jié)合我區(qū)產(chǎn)業(yè)特點，以機械制造業(yè)為典型案例，擬定薪酬指引初稿，完善后向全區(qū)推廣，幫助中小企業(yè)建立健全技能人才工資分配制度，合理提高技能人才工資待遇。二、下半年工作計劃