三是賽事育才。成功舉辦第五屆“中國(guó)**”創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽**市選拔賽暨**區(qū)“人才強(qiáng)區(qū)”創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新賽，推薦創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目獲“中國(guó)**”選拔賽一等獎(jiǎng)。舉辦2024年***區(qū)“勞動(dòng)之星”職業(yè)技能大賽，征集工業(yè)機(jī)器人系統(tǒng)操作員、供應(yīng)鏈管理師等共計(jì)**個(gè)項(xiàng)目，近***人報(bào)名參賽。（二）人才管理機(jī)制不斷優(yōu)化。一是有序開(kāi)展區(qū)級(jí)事業(yè)單位招聘。上半年，重點(diǎn)推進(jìn)教育和衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員公開(kāi)招聘，組織和承辦各類事業(yè)單位招聘考試*場(chǎng)，引進(jìn)優(yōu)秀人才***余名。二是積極推進(jìn)全區(qū)街鎮(zhèn)職員制改革。在街鎮(zhèn)下屬事業(yè)單位建立管理崗位職員等級(jí)晉升制度，將職員等級(jí)與崗位等級(jí)分離，形成晉升“雙通道”。將職員等級(jí)與崗位等級(jí)一一對(duì)應(yīng)關(guān)系變?yōu)槠瘘c(diǎn)對(duì)應(yīng)關(guān)系，實(shí)現(xiàn)職員等級(jí)晉升“一對(duì)多”。三是持續(xù)加強(qiáng)專技人才隊(duì)伍建設(shè)。規(guī)范開(kāi)展專技人員崗位聘用工作，上半年聘用專技人員**人次，組織完成高級(jí)職稱評(píng)審**人、中級(jí)職稱**人、初級(jí)職稱**人。全面推行職稱電子證書(shū)系統(tǒng)個(gè)人申報(bào)系統(tǒng)，完成電子職稱證書(shū)審核***余人次，成功辦理電子證書(shū)**人次。