五年來，全市組織系統(tǒng)牢固樹立人才是第一資源的工作理念，深入實施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，真心愛才、悉心育才、傾心引才、精心用才。一是人才政策持續(xù)完善。出臺《鶴壁市“十四五”人才發(fā)展規(guī)劃》，制定《“興鶴聚才”三年行動計劃實施方案》《鶴壁市“1+N”一攬子人才引進(jìn)政策措施》，制定“人才新政12條”，細(xì)化人才貸款、獎勵補(bǔ)貼、子女入學(xué)等政策措施，綜合補(bǔ)貼力度、覆蓋范圍居全省前列。出臺支持科技創(chuàng)新發(fā)展財政政策，細(xì)化28條舉措，最高獎補(bǔ)達(dá)500萬元，用政策活水激發(fā)企業(yè)創(chuàng)新活力，賦能科技創(chuàng)新高質(zhì)量發(fā)展。二是引才渠道持續(xù)拓寬。在全省率先設(shè)立“人才節(jié)”，第二屆“鶴壁人才節(jié)”引進(jìn)人才8300余人，簽約項目138個，《為大山插上騰飛的翅膀》《鶴壁人才十二時辰》分別榮獲全國人才工作新聞攝影暨短視頻大賽圖片類一等獎和視頻類三等獎。進(jìn)一步下放事業(yè)單位用人主體自主權(quán)，支持醫(yī)院、高校、科研院所公開招聘近1000名專業(yè)技術(shù)人員。成立鶴壁市人才驛站，成立10個人才工作聯(lián)絡(luò)站，拿出人才編制為企業(yè)引進(jìn)10名急需緊缺高層次人才。實施“掛職博士”引才計劃，柔性引進(jìn)235名博士，其中15名留任鶴壁。