常態(tài)化開展優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作。組織實施“5123工程”，動態(tài)儲備干部；推動干部交流“源泉工程”，161名優(yōu)秀年輕處級干部跨部門、跨領域交流任職，在扛硬活中歷練成長；實施政法機關年輕干部“3331工程”，區(qū)直政法機關中層正職和市縣兩級政法機關領導班子年齡結構和整體功能進一步優(yōu)化。多層次大范圍推動“上掛下派外跟班”實踐鍛煉，近年來先后選派1190名干部掛職鍛煉，推動干部在實踐實戰(zhàn)中壯實筋骨、增長才干。堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重。加強對干部全方位管理和經常性監(jiān)督，集中開展領導干部配偶、子女及其配偶經商辦企業(yè)行為，領導干部個人有關事項報告等專項整治工作。制定實施推進領導干部能上能下實施細則，推動形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的良好局面。旗幟鮮明為敢于擔當?shù)母刹繐?、為敢于負責的干部負責，近年來先后提拔重用受問責的干部?00名。扎實推進公務員隊伍建設“三強一高”工程，穩(wěn)妥推進公務員分類管理工作，全面實施公務員職務與職級并行制度。嚴把公務員和選調生考錄關口。開展“人民滿意的公務員”“人民滿意的公務員集體”評選表彰，實行鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部工資待遇優(yōu)厚、選拔使用優(yōu)先、生活條件優(yōu)待“三優(yōu)”政策，建立干部榮譽退休制度。大家反映，“現(xiàn)在干部勁頭足、愿干事、精氣神好”。