人才技能評價辦法，建立以創(chuàng)新價值、能力、貢獻為導向的技能人才評價體系，首批1689人破格取得了高級工以上技能等級證書；設立100個事業(yè)編制專戶，保障高層次人才和急需緊缺人才引進用編以前所未有的力度招才引智。支持人才在馬創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，入選省特支計劃領軍人才65人、“115”產業(yè)創(chuàng)新團隊29個。市校合作成立馬鞍山企業(yè)家學院、產業(yè)學院和工程師學院，聚焦產業(yè)發(fā)展需求開展定向培養(yǎng)。搶抓長三角一體化發(fā)展機遇，加入長三角人才一體化發(fā)展城市聯(lián)盟，與南京、嘉興、上海市長寧區(qū)等地組織部門簽訂合作協(xié)議，在江寧—博望新型功能區(qū)、浦和產業(yè)合作示范區(qū)設立“人才試驗區(qū)”。我市“積極融入長三角打造人才高地”做法入選“全國人才工作優(yōu)秀案例”。一個地方對人才的吸引力，既靠人才政策、薪酬待遇，更靠良好的人才生態(tài)。我市積極完善領導干部聯(lián)系走訪專家制度，常態(tài)化開展“進企業(yè)、訪人才、講政策、解難題”專項行動，成立市科創(chuàng)和人才發(fā)展集團，組建市高層次人才協(xié)會，市、縣兩級全覆蓋成立人才服務中心，建成“詩城英才”綜合管理服務平臺，推進人才服務事項“一網(wǎng)通辦”，評選表彰“突出貢獻人才”“優(yōu)秀企業(yè)家”時刻想人才之所想，拿出“真情實意”厚待“真才實學”。