員工離職及辭退：（一）自愿離職：1、公司正式員工在任何情況下提出自愿離職必須提前一個(gè)月通知主管部門負(fù)責(zé)人及行政人事部，部門負(fù)責(zé)人以上崗位人員離職必須告知財(cái)務(wù)部，提前做好財(cái)務(wù)對(duì)接工作；2、在離開公司前，離職員工須將主管工作移交相關(guān)公司員工，將領(lǐng)用的公司物品（文件、電腦、電話、辦公用品、業(yè)務(wù)往來名單等）退回公司。3、在離開公司前，所在部門負(fù)責(zé)人及行政部將對(duì)離職員工進(jìn)行離職面試，填寫表格和調(diào)查問卷，了解離職原因，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，促進(jìn)日后工作。4、在所有手續(xù)辦完后，離職人員方可離開公司。但離職人員不得透露公司內(nèi)部情況，不得非法利用本公司的資源進(jìn)行各種活動(dòng)。對(duì)于違反并給本公司造成損失的，公司保留追究法律責(zé)任的權(quán)利。5、按正常程序自愿離職的員工離職時(shí)按具體工作時(shí)間及結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取應(yīng)得報(bào)酬。6、員工離職后，其社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)全部移交給本人。（二）辭退1、合同解除程序（1）公司有權(quán)辭退正式員工，辦理程序：由員工部門負(fù)責(zé)人填寫辭退意見表交總經(jīng)理簽字，然后由該部門負(fù)責(zé)人同其它部門與該員工辦理離職前的交接手續(xù)，行政部根據(jù)簽名齊全的審批表（見附表九），方可通知財(cái)務(wù)發(fā)放工資。工資發(fā)放時(shí)間為交接手續(xù)辦齊全后一個(gè)月內(nèi)。公司辭退部門負(fù)責(zé)人，由總經(jīng)理辦理，手續(xù)與普通員工一樣。（2）公司有權(quán)辭退試用期員工，辦理程序：由員工部門負(fù)責(zé)人填寫辭退意見表（見附表十）交總經(jīng)理簽字，然后由該部門負(fù)責(zé)人同該員工辦理離職前的交接手續(xù)，行政部根據(jù)部門負(fù)責(zé)人填寫的辭退意見表、到崗時(shí)間，參照試用期合同決定工資的發(fā)放。2、有下列情況之一，公司可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職、營私舞弊，泄露公司商業(yè)機(jī)密，對(duì)公司利益造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責(zé)任的；（5）不服從工作安排的。3、有下列情況之一，公司可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前一周以書面通知員工。（1）員工不能勝任工作。經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（2）無正當(dāng)理由連續(xù)曠工三日或累計(jì)曠工五日者。（3）公司因經(jīng)營困難需要減員的。（4）員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期后不能從事原工作，不宜從事公司其它工作的。 4、若不按本規(guī)章制度規(guī)定程序離職者，則公司將按國家勞動(dòng)法規(guī)及與其簽署的勞動(dòng)合同進(jìn)行處理并追究其違約責(zé)任。